Чисельність працівників дошкільного навчального закладу – 55 осіб.
Педагогічний колектив складається з 23 осіб, в тому числі:
· директор
· 2 вихователя – методиста
· практичний психолог
· вчитель-логопед
· 2 керівника музичних
· інструктор з фізичної культури
· 15 вихователів
Обслуговуючий персонал 32 особи
2- сестри медичних старших
2- бухгалтера
14 – помічників вихователя
2 – прибиральниці службових приміщень
1 – шеф- кухар
3 кухаря
1 підсобний
завгосп
комірник
2- машиністи з прання білизни
3 сторожа
ДОСТРОКОВЕ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Працівник не може просто з власної ініціативи, попередивши роботодавця за 2 тижні розірвати строковий трудовий договір. Кодексом законів про
працю (ст. 38) така можливість розірвання трудового договору передбачена, але у випадку, коли договір
укладений на невизначений строк.
Строковий трудовий договір з працівником може бути припинений достроково за наявності підстав, передбачених законодавством, а саме:
Перше. На вимогу працівника.
Відповідно до ст. 39 КЗпП Строковий трудовий
договір (пункти 2 і 3 статті 23 КЗпП) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення
роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП.
Друге. У зв’язку з веденням бойових дій.
Статтею 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в
умовах воєнного стану» передбачено, що у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника
він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану,
залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
Третє. За згодою сторін трудового договору.
Сторони трудового договору (працівник/ця і роботодавець) можуть дійти взаємної згоди про дострокове припинення дії укладеного трудового договору.
Ініціатива щодо припинення трудових відносин за згодою сторін (п. 1 ст. 36КЗпП) може бути як
працівник/ці так і роботодавця. Для звільнення за згодою сторін має бути досягнута згода обох сторін трудового договору.
